Cover de Buches "New Work Men - Eine neue Männlichkeit für eine neue Arbeitswelt"

New Work Men - Eine neue Männlichkeit für eine neue Arbeitswelt

Jacomo Fritzsche und Daniel Pauw

Daniel Pauw ist Organisationsentwickler und systemischer Berater mit einem Schwerpunkt auf New Work und Mindful Leadership. Er ist sowohl freiberuflich als auch angestellt bei der SAP tätig. Jacomo Fritzsche unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte als Achtsamkeitstrainer, Supervisor und ist Experte im Bereich Resilienz und Stressmanagement. Als aktiver Vater teilt er sich mit seiner Frau die Care-Arbeit für die gemeinsame Tochter.

Zur Orientierung zunächst Infos zum Inhalt des Buches: Sprechen wir über eine neue Männlichkeit, denn das traditionelle Verständnis passt nicht mehr. Die mentale Gesundheit von Männern leidet darunter, sie entfalten weder ihr eigenes noch das Potential von Organisationen und stehen sogar einer gesellschaftlichen Entwicklung hin zu New Work entgegen. Daher gilt: New Work needs New Men - und somit einen dringend notwendigen Diskurs über eine neue Männlichkeit im Arbeitskontext. Die Kernhypothese dieses Buches ist, dass es Männern erst durch ein neues Verständnis von Männlichkeit möglich wird, sich selbst und damit ihr volles Potential zu entfalten und dadurch bis dato verborgene Wirkkräfte für die Gestaltung von New Work freizusetzen. Leitfragen auf die der Leser antworten findet sind unter anderem: Welche Probleme entstehen in der Dynamik zwischen (traditionellen) männlichen Rollenbildern und einer neuen Arbeitswelt? Wo stehe ich? Wie kann ich meine Männlichkeit weiterentwickeln? Welche Fähigkeiten und Potenziale lassen sich auf der Basis einer reflektierteren Männlichkeit entwickeln und für zukunftsfähige Unternehmen nutzbar machen? Was braucht es für Routinen, Initiativen und Strukturen, um uns selbst in unserem Entwicklungsprozess zu stärken und andere Männer zu inspirieren? Und letztlich: Wie konstituiert sich also eine moderne, integrierte Männlichkeit? Darüber geht es in diesem Buch.

Das Buch richtet sich vor allem an berufstätige Männer, die sich für Persönlichkeitsentwicklung, Gender, Innovation, Leadership und die Gestaltung der Zukunft der (Zusammen-) Arbeit interessieren.

Couverture souple

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